方凡泉率队赴深圳大学调研人事制度改革

2月6日上午，我校副校长方凡泉率组织统战部部长卢景辉、校办公室主任李云明、人事处处长方迎生、副处长谢文新一行前往深圳大学进行关于人事制度改革的考察，并与深圳大学副校长、人事制度改革领导小组副组长李凤亮、组织统战部部长杨平、人事处处长王恩堂、人事教授委员会主任王晖、学校办公室副主任戴纪峰进行了交流和探讨。

与会领导进行交流和探讨

会上，李凤亮首先对深圳大学人事制度改革的相关情况进行了简要介绍。他表示，深圳大学于2005年提出人事改革课题，经反复推敲，历时5年，制定出了《深圳大学人事改革方案》。此方案共包括16项革新措施，如设立人事代理制、退出机制、调节机制、长聘机制、教师激励机制，以及实行评聘合一、公开招聘，改革考核办法，淡化行政本位等制度。他强调了这一改革方案的三大亮点：一是全校推行全员聘任制度，遵循转换身份、按需设岗、按岗聘用、合约管理的原则，所有教职员工不再具有传统意义的国家干部身份,而通称为事业单位职工或事业单位聘用人员，学校管理只有岗位的差别，淡化身份差别；二是对教师将分级设岗，实行长聘、特聘制度，激励教师进行重大自选课题的研究，开展重大的横向研究，鼓励破格应聘，如副教授可打破副教授等级的三级台阶，跨越式申请教授；三是着重淡化行政本位，逐步减少校级管理岗位，规定院长副院长等职位为教师岗位，规定教学辅助单位的行政主管为技术岗位，并在校内组建各单位教授委员会、学术委员会，担任党政职务者不得进入学术委员会。

座谈中，方凡泉一行与深圳大学与会领导就人事制度改革的方法、程序和采取的措施等方面进行了深入的交流和探讨。他认为，这次调研学习不仅可以开阔视野、理清思路、掌握经验，也可以为我校即将开展的干部、人事制度改革打下良好的基础。