暨南大学来我校调研岗位设置与聘用

许国彬对暨南大学人事处同行的到来表示了热烈的欢迎，希望两校能加强交流，相互学习。许国彬肯定了我校人事处在岗位设置与聘任工作上所取得的成绩，并说，广东外语外贸大学的岗位设置工作在全省中开展得比较早，虽然我们也是在摸索中前进的，但我们十分乐意把这些经验给兄弟院校借鉴参考。

许国彬肯定我校人事工作所取得的成绩

会上，两校相互通报高校岗位设置与聘任工作的情况和进展。方迎生对我校的岗位设置的基本情况、主要做法、心得体会等作了详细的汇报。方迎生指出，我校的岗位设置工作可以追溯到2009年建立“人员基本信息数据库”和“学术业绩成果数据库”开始，经过一年时间的精心准备，于2010年启动岗位设置于聘用工作，并于2011年4月底完成岗位设置校内程序，成为首个完成岗位设置和人员聘用校内程序的省属高校。

方迎生表示，我校的主要做法主要有四点：一是加强领导，积极组织；二是摸清家底，注重民意；三是强化宣传，注重细节；四是严格程序，细化实施。在谈及岗位设置工作的经验及体会时，方迎生指出，摸清家底是岗位设置工作的基础，科学制定方案是岗位设置工作的关键，宣传和沟通是岗位设置工作的重点，组织到位和现代技术的运用时岗位设置工作的保障。

会议现场

张荣华肯定了我校在岗位设置工作中组织的有序和良好的效果。暨南大学人事处就实际工作中遇到的问题与我方展开交流。