本网讯 3月20日下午，广东省教育厅“强师工程”推进工作座谈会在我校教师发展中心举行。省教育厅师资管理处处长傅湘龙、调研员廖荣辉，我校副校长许国彬、人事处处长阳爱民及来自南方医科大学等9所高校的人事部门负责人参加了会议，会议由阳爱民主持。
许国彬对省教育厅把“强师工程”推进工作座谈会安排在我校举行表示感谢，并对学校总体情况和近期主要人事工作进行了介绍。他强调，学校一直高度重视师资队伍建设，开展了一系列人事制度改革，为推动“强师工程”的深入实施奠定了基础，特别是2014年学校发展战略研讨会上专门就高层次人才队伍建设进行了讨论，为未来的人才工作指明了方向。许国彬指出，人事处要以“国际化”和“高水平”为抓手，加大领军人才、学术骨干和重点人才的建设力度，为学校发展提供人才保障。
许国彬介绍学校总体情况和近期主要人事工作
阳爱民深入、细致地介绍了我校推进“强师工程”工作的情况。他指出，我校从引进、培育、使用、发展和服务等多个方面加强师资队伍建设，并以实施“强师工程”为契机，通过建立人才信息资源库、人才招聘平台，实施“青年教师扬帆计划”、“中青年优秀教师培育计划”、“海外访学双百计划”、开展外籍教师评聘专业技术职务、成立教师发展中心提升教师教育教学、科学研究能力等具体措施，进一步加大了人才队伍建设力度。
在今后的工作中，人事处还将推动实施建立“特设岗位”、“云山学者”岗位向校内开放、高层次人才后备人才培育、建立海外人才联系平台等工作，进一步加大人才队伍建设，特别是重点人才建设力度。
各高校代表踊跃发言、热烈讨论
随后，各高校的代表也分别就本校实施“强师工程”取得的成绩、推进“强师工程”工作中遇到的困难和问题进行了热情的发言。座谈会上，各高校代表踊跃发言，畅所欲言，进行了充分而深入的讨论。
傅湘龙总结发言
最后，傅湘龙对会议进行了总结发言。他指出，“强师工程”是加强师资队伍建设的重要举措，该工程实施两年以来，各高校深入实施，积极落实，结合本校特点和实际情况开展了卓有成效的工作，希望通过本次座谈会，交流经验，相互学习，共同把这项工作做好。
参会代表参观了我校教师发展中心，对教师发展中心的运作模式、工作制度、培训内容进行了详细了解，大家对教师发展中心取得的成绩予以肯定，并表示今后要组织本校相关人员来学习交流。
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