(摘自广外新闻网) 为进一步规范学校专业技术资格评审工作，根据国家和广东省关于高等学校岗位设置和专业技术资格评审的相关规定，学校结合实际近日出台了《广东外语外贸大学专业技术资格评审工作试行办法》。6月16日，为使学院广大教师员工及时了解学校新政策，人事处副处长谢文新至财院与学院教师进行了面对面的政策解读和答疑。
谢文新重点介绍了2008年职称评审情况、我校职称评审运行模式、2009年职称评审政策和2009年职称评审工作安排，并就试行办法进行了答疑。
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| 谢文新解惑答疑 |
谢文新特别说明，根据广东省高等学校专业技术结构比例控制标准，我校不同类别单位、人员高级专业技术的结构比例控制标准为：有博士授予权学院正高级≤17%、副高级≤30%，有硕士授予权学院和本科及其他学院（部）正副高所占比例分别应≤14%、≤30%和≤11%、≤30%，科研人员和教辅人员正副高所占比例则分别应≤17%、≤30%和≤6%、≤15%。
各学院及相关部门应根据结构比例控制标准来确定正高级和副高级专业技术资格申报人数，未达到结构比例的单位，在结构比例控制标准范围内按比例有计划进行申报；结构比例已经超标的单位，每年只可申报正高级和副高级专业技术资格各1人；尚没有高级专业技术资格人员的新办专业、非通用语种各专业视当年申报情况给予正高级和副高级各1个申报指标；具有省级及以上重点学科的单位，每年增加1个申报指标。
在计算高级专业技术人员结构比例时，以下人员不计入各单位的高级职称人员数：办理了延退手续的高级职称人员、近三年引进的高级专业技术职称人员。海外高层次留学回国人员首次申报专业技术资格按广东省相关规定办理，不受申报指标限制。
教师认真听取政策解读
谢文新提醒老师注意，根据学校文件规定，申报评审资历计算的截止时间为8月31日，之后取得的成果，只能作为下次申报的成果，而不能作为当年申报的业绩成果。
谢文新一一解答了老师提出的关于职称评定政策以及操作程序等方面的问题，与会老师表示：教师职称评审工作关系到每一位教师的切身利益，也是每一位教师最为关注的热点问题，感谢人事处领导在百忙中抽出宝贵时间帮助教师解惑答疑，也感谢学院在这方面对老师的支持。
又讯 为积极贯彻《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》（以下简称《纲要》），落实学校制定的“两院两基地”建设方案，6月16日，财经学院召开了落实“两院两基地”工作布置会。会议由财经学院院长陈伟光主持，副院长余鹏翼、刘中华及各系主任等出席了会议。
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| 学院领导和系主任进行工作布置 |
陈伟光通报了学校6月12日召开的落实《纲要》专题研讨情况汇报会情神。建设“两院两基地”的重大举措对学校的发展具有深远的影响。作为学校的一线教学单位，挑战和机遇并存，学院要结合实际，确定好学院的发展目标，制定详细的工作方案。陈伟光并就学院如何顺应“两院两基地”工作任务进行了安排。
财经学院落实“建设国际化战略研究院与国际服务外包研究院”方案由余鹏翼具体负责，学院骨干教师组成工作小组，参照学校的“广东国际化战略研究院”建设方案，重点依托3个院级研究机构：国际会计中心、国际财务管理研究中心和现代产业体系与服务外包研究中心，拟定与国际化服务外包相适应的研究生课程建设以及研究方向的设计方案。
刘中华具体负责财经学院落实“建设国际化人才培养基地与国际服务外包人才培养基地”方案，工作小组重点研究会计、财务管理、税收本科专业以及4+0、4+1、辅修的课程设计、教材建设和师资建设，实训基地与企业合作等问题。
会上，两个工作小组分别对前期的方案写作过程中遇到的问题和研讨的情况做了归纳和汇报，并一致认为必须结合学院特色，在方案中揉进财经学院的优势专业和特色专业，共同努力把方案做实做好。
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