我校开展人事工作业务培训

培训会现场

方凡泉在讲话中指出：近年来，我校各二级单位办公室紧跟学校的决策，自觉服从全校的改革发展大局，积极发挥参谋部署、综合协调、督促检查和后勤保障的四大职能作用，做了大量颇有成效的工作。方凡泉代表学校衷心感谢各二级单位办公室同事对学校工作的支持。

方凡泉阐明了对各二级学院人事工作提出新要求的客观必要性：近几年来随着高校人事改革制度的深入，人事政策发生了很大变化。依法治校的理念和我校建设高水平教学研究型大学的目标在客观上对人力资源管理提出了更高的要求。高校的人力资源管理是一项系统工程，每个环节和不同对象之间既相互依存又相互制约。

方凡泉强调二级单位办公室人事工作的重要性

他强调，人事处是学校人事工作的管理职能部门，各二级单位是执行人事工作的主体，二级单位的办公室是学校落实人事工作的连接点和落脚点。目前我校各二级单位的人事工作仍存在一定的问题，如没有配备专门的人事秘书，有关具体的人事工作主要落在办公室主任和相关同事的身上。方凡泉表示，各单位的办公室人事工作是否规范，直接影响到教学、科研、管理工作是否规范。他希望各二级单位办公室同事积极参与教务活动，结合自身岗位的职责，把所学到的业务知识，运用到今后的实践工作中。

李悦明向与会人员作了《非事业编制人员管理和考勤管理》的专题培训。李悦明提出，在新劳动法及其它相关的新政策陆续出台的大环境下，加强非事业编制人员管理显得很有必要。对于今后的非事业编制人员管理工作，她提出几点建议：一要转变观念，科学管理，做好用工成本的核算；二要重视程序，关注细节，要做好用工过程中的每个细节；三要保持良性沟通，平衡好单位自主权与学校规章制度之间的关系。

谢文新在他的《职称评审申报、著名教授论坛申报及人才引进程序》专题培训中说，职称评审工作要遵循“三个公开”原则，即申报名单、申报材料和申报结果均要公开。对于今年的职称申报审核工作，他提出，要注意审核申报材料的真实性、完整性和合法性。