根据粤机编办[2002]11号文的规定，省直机关事业单位工人技术等级培训和考核鉴定不再由广东省人事厅组织和实施。此项工作归由广东省劳动和社会保障厅统一组织和实施。
今后凡要报考技术工人技术等级资格的职工，可自行到广东省职业训练指导中心报名培训、考试。报名培训、考核事宜请直接与广东省职业训练中心联系。联系电话：83388509
技术工人晋级聘任根据粤人发[2003]261号、粤人发[2004]228号文规定的条件进行。
附件：1、《转发省编办<关于机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工的通知>》（粤劳社[2002]39号）
2、《关于机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工的通知》
（粤机编办[2002]11号）
3、《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》
（粤人发[2003]261号）
4、《关于贯彻粤人发[2003]261号文件有关问题处理意见的通知》
（粤人发[2004]228号）
人事处
2007年10月22日
广东省劳动和社会保障厅文件
粤劳社[2002]39号
转发省编办《关于机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工的通知》
各市、县劳动保障(劳动)局：
现将广东省机构编制委员会办公室《关于机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工的通知》(粤机编办[2002]11号，以下简称《通知》)转发给你们，并提出如下意见，请认真贯彻落实。
一、认真贯彻落实粤机编办[2002]11号文精神，尽快理顺机关事业单位工人技术等级考核管理职能。2000年4月6日，广东省人民政府办公厅《印发广东省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》(粤府办[2000]44号)明确规定：省人事厅承担的组织工人技术等级考核职能划入省劳动保障厅。最近，省机构编制委员会办公室又发出《通知》再次重申：全省机关事业单位工人技术等级考核工作由省劳动保障厅负责，省人事厅不再承担此项工作。各级劳动保障部门应积极向当地府汇报工作情况，主动与当地机构编制委员会和人事部门联系，按照《通知》精神，依法理顺机关事业单位工人技术等级考核管理职能。
二、各级劳动保障部门要加强领导，综合管理机关事业单位工人技术等级培训、考核和证书核发工作。严格按照国家职业技能鉴定有关规定，组织实施机关事业单位工人技术等级考核鉴定工作；要加强业务指导和督促检查，对违反规定发放职业资格证书者，要追究单位和当事人的责任。
三、统一职业技能鉴定标准，树立质量第一的意识。机关事业单位工人技术等级考核鉴定必须统一使用国家题库试题；国家尚未建立试题库的职业(工种)，使用根据国家职业标准编制建立并报批的广东省试题库试题。各级劳动保障部门要严把职业技能鉴定质量关。
四、省直属机关事业单位工人技术等级考核工作，由省劳动保障厅培训就业处负责综合管理，具体考核鉴定指导业务由省职业技能鉴定指导中心负责。
二○○二年三月十三日
广东省机构编制委员会办公室文件
粤机编办[2002]11号
关于机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工的通知
省人事厅、劳动和社会保障厅：
按照省政府领导批示精神，现将机关事业单位：工人技术等级考核管理职能分工界定如下：
一、全省机关事业单位工人技术等级考核工作：由省劳动和社会保障厅负责，这项工作是指对工人所具有的专门技术能力和资格进行考核鉴定，具体内容包括制定统一标准、组织考核及核发证书等。省人事厅不再承担此项工作。
二、机关事业单位工勤人员岗位等级规范工作由省人事厅负责，这项工作是指岗位设置及在岗工勤人员的聘任、使用方面的管理职能，具体内容包括岗位种类的设置、技术级别的要求、聘任的资格条件、年度工作考核等。
三、机关事业单位工人技术等级与工资待遇，按国家和省的有关政策和规定执行。
二○○二年一月十四日
广东 省 人 事 厅 文 件
粤人发[2003]261号
关于做好机关事业单位技术工人聘用
及工资管理有关问题的通知
各市、县（区）人事局，省直各单位：
为适应机关事业单位人事制度改革和工资管理需要，现就我省机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有关问题通知如下：
一、技术工人岗位设置
（一）机关事业单位技术工人岗位，由用人单位按工种分别根据工作需要和技术难易程度具体设置。技术工种分类按劳动部一九九二年编制的《中华人民共和国工种分类目录》及省人事厅粤人薪[1997]3号文件附表一规定的《机关、事业单位工人技术等级岗位考核工种表》执行。
（二）机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工职务岗位。
机电、技监、农业、水电、地质、测绘、文化、卫生等类事业单位以及事业单位中技术较复杂的工种，如电工、电梯维修工，汽车修理工，厨点师等，可设技师职务岗位。
机关单位（含机关服务中心）一律不设技师职务岗位。
（三）事业单位技师岗位实行职数限额控制，技师岗位职数原则上按事业单位技术工人总数的3%掌握，各市、县技师岗位职数由各市政府人事部门确定。省直单位技师岗位职数由省人事厅确定。
二、技术工人的聘用管理
（一）机关事业单位技术工人的技术职位，按设定的技术工人岗位，采取公开、平等、竞争、择优的原则聘用。
（二）技术工人聘用，由本人提出申请，填写《技术工人岗位聘用表》（附一），用人单位进行相关知识和实际工作技能综合考核。提出拟聘意见，按管理权限审批，签订聘用合同，发给聘书。
（三）技术工人聘用条件：
1、初级工
取得技术工种上岗证书，从事本技术工种（以下简称本工种）工作满2年以上或学徒期满的工人，经考核合格，可聘为初级工。
2、中级工
技术工人在本工种初级工同一技术岗位工作满5年，或从事本工种技术工作满10年及以上，可聘为中级工。
3、高级工
技术工人在本工种中级工同一技术岗位工作满8年，或从事本工种技术工作满20年及以上，可聘为高级工。
4、技师需同时具备下列条件：
①具有中等职业技术学校或同等学历以上毕业（对少数技艺较高、年龄在男45周岁、女40周岁以上的，文化程度可放宽到初中毕业）；
②在本工作高级工同一级技术岗位工作满8年或从事本工种技术工作满30年以上；
③技术水平高，能独立处理解决本工种较复杂的技术问题和工作难题，工作成绩突出。
（三）技术工人聘用期限，由用人单位根据工作需要自行确定。
（四）技术工人有下列情况之一的，由用人单位低聘或解除聘用。
1、受党纪、政纪处分的；
2、年度考核不合格的；
3、不能坚持正常工作的；
4、不胜任受聘岗位工作的；
5、无正当理由不服从工作安排的；
6、单位业务改变，技术岗位设置变化的；
7、其他原因用人单位认为不宜聘用的。
三、技术工人工资
（一）凡被单位聘用并在响应的技术岗位上工作的，从受聘的下月起发给相应的技术等级工资待遇。变动工资的由聘用单位填写《技术工人岗位变动工资审核表》（附表二），报同级政府人事部门核准。
（二）技术工人受高聘技术岗位，其工资按就近就高原则确定。
（三）技术工人被低聘技术岗位，其工资就近就低按新聘的岗位确定。解聘后未被聘用的，其工资从解聘的下月起就近就低按普工岗位确定。
（四）技术工人受聘期间内达到退休条件，在受聘岗位上办理退休的，按聘用享受的工资福利计发退休待遇。
（五）从普通工人岗位聘用技术工人及执行不同工资标准单位调进技术工人，按国办发[1993]85号文件机关、事业单位技术工人工资套改表规定的工作年限和技术等级重新确定工资。
四、有关问题的规定
（一）原已取得工人技术等级资格并兑现工资待遇的技术工人，由用人单位按本《通知》的规定重新聘用、确定工资待遇，未按本《通知》办理聘用的，一律改按普工计发工资福利待遇。
（二）从外单位调进的技术工人（含部队复员退伍军人），以及在本单位内调整工种的技术工人，由用人单位按本《通知》的规定办理聘用。
（三）调动单位或调整工作的技术工人，在同一工作同一等级技术岗位工作的时间，可以合并计算。不同工种不同技术岗位的工作时间不能合并计算。
（四）本《通知》自二○○三年十一月一日起执行，过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。
本《通知》由省人事厅负责解释。
广 东 省 人 事 厅
二〇〇三年十月十五日
广 东 省 人 事 厅 文 件
粤人发[2004]228号
关于贯彻粤人发[2003]261号文件
有关问题处理意见的通知
广州、深圳及各地级市人事局，省直各单位：
近来，各地各单位在贯彻省人事厅《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》(粤人发[2003]261号)中提出一些问题，现就有关问题的处理意见通知如下：
一、机关事业单位聘用技术工人，必须是在工人技术岗位专职从事本工种技术工作的人员。从事管理工作的人员，尽管兼做一些技术工作，但不得聘用工人技术等级，应按普通工享受待遇。
二、技术工人岗位工种，要严格按国家和省规定的工种目录聘用，其中聘用物资保管(采购)员技术岗位的，应是在教育、科研、卫生、物资等行业中，从事专业性和技术性较强的仪器、设备维护、保管及物资仓库保管工作的工人；聘用话务员技术岗位的，应是设立电话总机的单位中专职从事话务、机务工作的工人。
三、聘用技师要按照"按需设岗、严格考核、择优聘用"的原则，按核定的岗位职数和规定的条件聘用。事业单位中除电工等技术较复杂的工种经批准可设技师岗位外，其余工种如汽车驾驶员等不设技师岗位。
四、机关事业单位聘用技术工人，必须按规定的条件逐级聘用，即原为普通工的无论其工作年限多长，只能聘初级工，初级工只能聘中级工；。由此类推，不得越级聘用。粤人发[2003]261号文件规定的"从事本工种技术工作满10年及以上，可聘为中级工；从事本工种技术工作满20年及以上，可聘为高级工。"仅适用于部队复员退伍军人或从企业调进机关事业单位的技术工人。
五、普通工人聘技术工人，其工资可按同等级、同等条件大多数人员的工资水平确定。从企业或省外调进的技术工人、部队复员退伍军人，聘为技术工人的，其工资的确定亦按此办理。
六、技术工人改聘普通工人的，改行普通工人工资标准，并按普通工人同等条件人员重新确定工资。
七、原巳取得人事部门核发的技术等级证书，并已执行相应技术等级工资的工人，如工作需要，可继续聘用相应的技术等级。
八、机关事业单位技术工人计算本工种技术工作年限，按现计算连续工龄的规定办理。
九、技术工人技术等级聘用，应严格执行有关政策规定，如现有弄虚作假的，要追究有关人员行政纪律责任，并视其情节重，严肃处理。
广东省人事厅
二〇〇四年九月一日
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