广外大人〔2007〕41号
学校各单位：
《广东外语外贸大学人事代理人员管理规定》已经2007年6月11日校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○七年六月二十一日
广东外语外贸大学人事代理人员管理规定
第一章总则
第一条为进一步深化我校人事制度改革，逐步推行人员聘用制，依据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号），结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条纳入我校事业编制的以下人员实行人事代理：
（一）新来校的硕士及硕士以下学位的人员（具有副高及以上专业技术职务的教学、科研人员除外）；
（二）学校各单位提出并经学校批准实行人事代理的人员；
（三）其他经学校决定实行人事代理的人员。
第三条学校与人事代理人员签订《聘用合同》，建立聘用关系。人事代理人员与广东省（或广州市）人才服务中心（以下简称“人才服务中心”）签订《人事代理合同》，建立人事代理关系。
第四条人事代理人员的行政关系、工资关系、人事档案关系隶属于人才服务中心，在聘期内，由我校代管。
人事代理人员在聘期内，享受与我校事业编制非人事代理人员同等待遇。
第二章人事代理人员的管理
第五条聘用期限管理
（一）学校与人事代理人员首次签订《聘用合同》的聘用期限为一年。首次聘用期限届满，经双方协商同意的，可以续聘，聘期一般为三年。此后，每次续聘的期限均为三年。
（二）聘用期限满十年且不中断的，经双方协商一致，可以签订无固定期限的聘用合同。
（三）人事代理人员所在单位应在聘用期限届满45日前，与学校职能部门沟通，并向人事处提出是否续签合同的书面报告；人事代理人员应当在聘用期限届满35日前，向学校提出续签或终止聘用合同意向的报告书。超过期限未提供报告书视为无意与学校续签聘用合同，学校按不续签处理；人事处应当在聘用期限届满30日前，向人事代理人员书面告知终止或续签合同的意向。
第六条实行人事代理的专职教学、科研人员，在聘用期间获得博士学位或已聘任副高及以上职务的，经考核符合我校专业技术职务职责要求的，聘期届满后不再纳入人事代理，人事关系正式进入我校。
其他实行人事代理的非专职教学、科研人员，在聘用期间，不论取得何种学历或晋升到何种职称，仍然实行人事代理。
第七条学校根据《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》（粤人任〔1995〕19号）、《关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（粤人任〔1998〕28号）等文件，对人事代理人员进行年度考核和聘期考核，考核结果作为是否续签合同的依据之一。
第八条聘用合同解除或终止后，人事代理人员应立即办理离校手续。人事代理人员的行政关系、工资关系和人事档案关系转由人才服务中心进行管理。
第九条人事代理管理费由个人支付，学校在人事代理人员工资中逐月扣除，支付给人才服务中心。
第三章人事代理人员的聘用程序
第十条学校各单位在学校核定的编制内，按学校通知要求于年底申报下一年度增人计划，经学校核准后，由人事处进行公开招聘。
第十一条由学校相关单位组成考核小组，对应聘者进行考核，确定拟聘用名单，报学校审批。
第十二条经学校批准后，报广东省人事厅审批。广东省人事厅批准后，人事代理人员按照学校的规定办理报到手续。
第十三条人事处代表学校与人事代理人员签订《聘用合同》，人才服务中心与人事代理人员签订《人事代理合同》。
第四章附则
第十四条本规定自颁布之日起实施，《广东外语外贸大学人事代理暂行规定》（广外大校〔2003〕37号）同时废止。
第十五条本规定与今后国家和广东省出台的人事政策、法规有抵触的，以国家和广东省新的政策、法规为准。
第十六条本规定由人事处负责解释。
主题词：人事代理规定通知
广东外语外贸大学党(校)办秘书科2007年6月22日印发
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