为全面回顾2022年人事人才工作，客观、公正、准确地评价人力资源部（教师发展中心）工作人员履职情况及工作成效，进一步梳理总结工作中存在的薄弱环节和典型经验做法，3月1日上午，人力资源部（教师发展中心）在白云山校区行政楼第三会议室召开了2022年度考核述职评议会。人力资源部（教师发展中心）全体工作人员参加了会议，会议由人力资源部部长谢文新主持。
人力资源部（教师发展中心）全体成员一一述职
四位部领导围绕学校发展目标和高质量发展工作要求，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职，既展示了工作中的特色亮点和主要成效，又直面矛盾和问题，为下一阶段各项工作有序开展理清了思路、指明了方向。各位工作人员结合科室工作实际，从理论学习、工作表现、成效成果、存在不足、改进措施等方面对岗位履职情况进行汇报，就工作中出现的问题深入剖析，为下一步人事人才工作奠定了扎实基础。
谢文新部长指导新学期人事人才工作
谢文新部长对人力资源部（教师发展中心）一年来在落实“人才强校”战略、人事体制机制改革、构建教师专业发展、优化考核评价机制、完善薪酬福利保障体系方面做出的成绩进行了重点总结，并对2023年人事人才工作进行部署。他强调，要努力打造“学习型”“服务型”“创新型”“实干型”“和谐型”的人事人才工作队伍：一是要勤学习，强化能力；二是要强服务，办好实事；三是要谋创新，为人事人才发展开新局；四是要恳实干，务实担当提质效；五是要讲和谐，团结合力全力推动学校事业高质量发展。本次会议务实高效，为新学期人事人才工作指明了方向和目标。
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