为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，加强我校干部队伍建设，逐步建立科学规范的干部管理制度，形成良好的干部正常晋升激励机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我校实际，特制定本实施办法。
一、晋升的基本条件和资格
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，能够正确运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。拥护并认真贯彻执行党的路线方针政策，执行上级党委的决定，忠诚党的教育事业，坚持社会主义办学方向，立志改革开放，勇于开拓创新，在工作中做出实绩。
（二）担任党政管理或学生政治辅导员工作的在编在职干部。
（三）近4年年度考核等次为称职以上。
（四）身体健康，能胜任所晋升岗位的职责。
（五）学历和资历要求
1.晋升主任科员职务（正科级辅导员），须具有大专以上（含大专）学历，任副科级职务（副科级辅导员）满2年以上。
2.晋升副主任科员职务（副科级辅导员），须具备下列条件之一：
（1）具有硕士学位，任科员或辅导员满1年以上。
（2）具有研究生学历或双学士学位，任科员或辅导员满2年以上。
（3）具有本科学历，任科员、辅导员或初级（助理级）专业技术职务满3年以上。
（4）具有大专以上（含大专）学历，现任中级以上（含中级）专业技术职务，或任科员、辅导员或初级（助理级）专业技术职务满4年以上。
（六）拟晋升者如近4年来有2年年度考核等次为优秀，上述任职年限可相应减少1年。
（七）在党政机关内从事专业技术工作，且已聘用中级及以上相应专业技术职务者，不再聘用为主任科员或副主任科员。
二、工作体制
学校聘免主任科员、副主任科员等正副科级非领导职务工作人员以及主任科员、副主任科员等正副科级非领导职务干部在部门间的调配工作，由人事处负责。
三、工作程序
（一）各单位召开党政联席会议，根据本部门拟晋升干部的各方面表现情况，对照晋升资格条件，提出本部门拟晋升干部的建议名单书面提交人事处。辅导员晋升建议名单由学生部（处）会同各学院党总支提出。
（二）由人事处、组织部、纪检监察处等单位负责对各单位拟晋升干部进行资格审查，符合资格条件者确定为晋升考察对象并予以公布。
（三）人事处组织或委托各用人单位对晋升考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出书面考察意见，填写《干部任免审批表》。
（四）校党委常委会讨论确定拟晋升人员名单。
（五）聘前公示和发文聘用。拟晋升干部名单在全校公示7天。公示期满后按有关规定发文聘用。
四、本实施办法由人事处负责解释。
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