(省委组织部、省人事厅1998年12月3日发
粤人任［1998］28号)
为进一步完善考核制度，提高考核工作质量，根据省委、省政府领导的指示精神，现就如何做好我省机关、事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下：
(一)年度考核是定期考核的主要形式，是考核制度化的重要标志。各地、各部门要切实加强领导，抓紧抓好。要认真总结近年开展考核工作的经验，研究解决新形势下考核工作碰到的新情况、新问题。坚决纠正和防止形式主义和走过场的现象，不断完善考核制度，努力提高考核质量，真正发挥考核工作在人事管理中的基础性作用。
(二)为提高年度考核的准确性，进一步强化考核功能，经研究决定，我省机关、事业单位工作人员年度考核结果等次从今年起增加基本称职(基本合格)等次，即考核结果由三个等次改为四个等次：优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。
基本称职(基本合格)的标准为：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。
其他等次标准按原有规定执行。
年度考核被确定为基本称职(基本合格)的，按下列规定办理：
1. 离岗到干部培训中心或政府人事部门指定的培训机构接受培训(具体办法另行规定)。
2. 不发本年度考核奖金，但不影响调整工资(即在国家作出明确规定之前，可视同称职等次按有关规定给予晋升级别工资和职务工资档次)。
3. 对连续两年考核被确定为基本称职(基本合格)等次的人员，应调整其工作岗位。其中：属领导职务的，应改任为非领导职务。
(三)受党纪处分的机关事业单位工作人员确定年度考核等次的有关问题，按中纪委、中组部和人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字［1998］19号)的规定执行。受行政处分的机关事业单位工作人员确定考核等次的有关问题，参照组通字［1998］19号文规定，提出如下意见：
1. 受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
2. 受记过处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受记过处分的，确定为不称职(不合格)；因其他错误而受记过处分的，只写评语不确定等次。
3. 受记大过处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。
4. 受降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。
5. 受行政撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
6. 涉嫌违纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次；给予处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。
7. 受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的有关规定办理。
(四)积极开展年度考核量化测评试点工作，不断探索完善考核制度。开展量化考核，推行现代测评方法和技术是考核发展的趋势和方向。我们在学习借鉴国家人事部和兄弟省、市开展年度考核量化测评试点的成功做法，总结近年来全省各地开展量化测评试点经验的基础上，提出“年度考核量化测评实施办法(试行）”(试行办法待后印发)，供各地、各部门学习使用。为积极稳妥地推进这项工作，今年主要是扩大试点，在取得经验的基础上，明年再逐步推开。已经试行的地区和部门，要继续探索，加大力度；尚未开展的，要积极创造条件，抓好试点，总结经验，逐步推广。
(五)考核结果报考核委员会审核确认，是国家规定的考核程序，各单位必须严格按规定在翌年三月底前将本单位的考核结果(含考核工作总结)上报审核确认，逾期上报的，不予受理，确因特殊情况有可能延误时间上报的，应事先向考核委员会办公室报告。当年考核结果未经考核委员会审核确认的，视为无效，由此而造成的后果，单位要追究有关人员责任。
各级组织、人事部门要通力合作，密切配合，认真抓好本地区考核工作的部署、指导和监督工作，通过不断地实践、探索和完善，力求考核方法更加简便易行，考核手段更加科学，考核结果更加客观公正，努力把我省机关、事业单位的考核工作提高到一个新水平。
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